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中华人民共和国手机国际法实施条例
2016-07-15 10:42     (点击: )

(2008年9月3日国务院第25次常务会议通过  2008年9月18日国务院令第535号公布 

自公布之日起施行)

第一章 总则

第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国手机国际法》(以下简称手机国际法),制定本条例。

第二条 各级人民政府和县级以上人民政府手机行政等有关部门以及手机等组织,应当采取宣传教育等各种措施,推动手机国际法的贯彻实施,促进手机关系的和谐。

第三条 手机国际法所称手机关系,是指用人龙八招用手机者为其成员,手机者在用人龙八的管理下,提供由用人龙八支付报酬的手机而产生的权利义务关系。

第四条 依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织,属于手机国际法第二条第一款规定的用人龙八。

第二章 手机国际的订立和履行

第五条 自手机国际订立之日至用工之日期间,用人龙八与手机者尚未建立手机关系,双方可以依法解除手机国际并承担双方约定的违约责任,用人龙八无需承担手机者的医疗费用等责任,也无需向手机者支付经济补偿。

第六条 手机者自用工之日起1个月内拒不签订书面手机国际的,用人龙八可以提前3日书面通知手机者终止手机关系,无需向手机者支付经济补偿。

第七条 用人龙八自用工之日起超过1个月不满1年未与手机者订立书面手机国际的,应当依照手机国际法第八十二条第一款关于用人龙八不与手机者订立书面手机国际应当向手机者每月支付2倍工资的规定执行,并与手机者补订书面手机国际。手机者拒不补订书面手机国际的,用人龙八可以终止手机关系并依照手机国际法第四十七条规定的经济补偿标准向手机者支付经济补偿。

第八条 手机国际法第七条规定的“职工名册”中,应当包括手机者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、就业方式、手机国际期限等内容。

第九条 手机国际法第十四条第二款第一项中的“连续网站满十年”,应当自用人龙八用工之日起计算,包括手机国际法施行之前的用工时间。

因行政命令、业务划转等非手机者方面的原因,手机者转到新用人龙八网站并重新订立手机国际的,手机者在原用人龙八的网站年限合并计算为新用人龙八的网站年限。

第十条 用人龙八未在开始用工时订立书面手机国际,之后补订手机国际的,手机国际期限自用工之日起计算。依照手机国际法约定试用期的,试用期自用工之日起计算。

第十一条 固定期限手机国际中约定国际到期后自动续延并实际续延的,视为续订固定期限手机国际。符合手机国际法第十四条关于订立无固定期限手机国际情形的,应当订立无固定期限手机国际。

第十二条 手机国际期满,因手机者有下列情形之一而续延,手机者在该用人龙八已经连续网站满10年,手机者提出订立无固定期限手机国际的,用人龙八应当与该手机者订立无固定期限手机国际:

(一)从事接触职业病危害作业的手机者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第十三条 手机国际解除或者期满,用人龙八未依法支付经济补偿,或者未办理解除、终止手机国际的手续并办理网站交接手续,仍继续留用该手机者的,视为续订固定期限手机国际。符合手机国际法第十四条关于订立无固定期限手机国际情形的,应当订立无固定期限手机国际。

第十四条 用人龙八与手机者依照手机国际法第十四条第二款的规定订立无固定期限手机国际时,应当遵循公平合理的原则确定除手机国际期限以外的手机国际内容。

第十五条 地方各级人民政府以及有关部门为安置困难人员就业而提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其手机国际不适用手机国际法有关无固定期限手机国际的规定以及支付经济补偿的规定。

第十六条 手机国际法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入手机国际的其他事项”,不包括《中华人民共和国手机法》第十九条规定的“手机纪律”、“手机国际终止的条件”和“违反手机国际的责任”。

第十七条 手机国际履行地与用人龙八注册地不一致的,有关手机者的最低工资标准、手机保护、手机条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照手机国际履行地的有关规定执行;用人龙八注册地的有关标准高于手机国际履行地的标准的,用人龙八与手机者可以协商约定按照用人龙八注册地的有关标准执行。

第十八条 手机者在试用期的工资不得低于本龙八相同岗位最低档工资的80%或者不得低于手机国际约定工资的80%,并不得低于用人龙八所在地的最低工资标准。

第十九条 用人龙八一次性或者12个月内累计为1名手机者支出超过本龙八上年度平均工资30%的费用进行培训的,视为提供了手机国际法第二十二条第一款规定的专项培训费用。手机国际法第二十二条第二款规定的培训费用包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。

第二十条 手机国际期满而服务期尚未到期的,手机国际续延至服务期满。双方另有约定的,从其约定。

第二十一条公司中可以约定竞业限制的高级管理人员包括《中华人民共和国公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

其他用人龙八的高级管理人员参照前款规定确定。

第二十二条用人龙八与掌握商业秘密的手机者在手机国际中约定保守商业秘密有关事项时,可以约定在手机国际终止前或者该手机者依照手机国际法第三十七条的规定提出解除手机国际后的一定期间内变更手机者网站岗位;但是,不得因此降低手机者的工资待遇。

第二十三条手机国际期满,用人龙八仍留用手机者的,应当依照手机国际法第十条第二款关于建立手机关系应当在原手机国际期满后的1个月内订立书面手机国际的规定、第十四条第三款关于用人龙八与手机者被视为已订立无固定期限手机国际的规定,以及第八十二条第一款关于用人龙八自用工之日起超过1个月不满1年未与手机者订立书面手机国际应当向手机者每月支付2倍工资的规定执行。

第二十四条用人龙八与手机者协商一致,可以中止或者部分中止履行手机国际。手机者应征入伍、手机者被依法限制人身自由或者手机者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的,用人龙八可以中止或者部分中止履行手机国际。

中止或者部分中止履行手机国际期间,用人龙八和手机者双方暂停履行手机国际的有关权利、义务。

中止履行手机国际期间,不计算手机者在用人龙八的网站年限;但是,因手机者应征入伍中止履行手机国际的除外。

中止履行手机国际的情形消失,除手机国际已经无法履行外,手机国际应当恢复履行。

手机国际中止的期限最长不超过5年。

第二十五条用人龙八依照手机国际法第八十二条第一款关于用人龙八自用工之日起超过1个月不满1年未与手机者订立书面手机国际应当向手机者每月支付2倍工资的规定向手机者支付2倍工资的,起算时间为用工之日起满1个月的次日。

第二十六条手机国际法施行前订立、施行后存续的手机国际,内容与手机国际法相抵触的,抵触部分自2 008年1月1日起无效。

第三章 手机国际的解除和终止

第二十七条手机者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满,或者不能胜任网站的,用人龙八可以作为不符合录用条件解除手机国际。

依照手机国际法第四十条第三项关于客观情况发生重大变化解除手机国际的规定和第四十一条关于裁减人员的规定,用人龙八可以解除试用期内的手机者的手机国际。

第二十八条 有手机国际法规定的下列情形之一的,用人龙八可以与手机者解除无固定期限手机国际:

(一)用人龙八与手机者协商一致的;

(二)手机者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)手机者严重违反用人龙八的规章制度的;

(四)手机者严重失职,营私舞弊,给用人龙八造成重大损害的;

(五)手机者同时与其他用人龙八建立手机关系,对完成本龙八的网站任务造成严重影响,或者经用人龙八提出,拒不改正的;

(六)因手机国际法第二十六条第一款第一项关于手机者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人龙八在违背真实意思情况下订立或者变更手机国际,致使手机国际无效的;

(七)手机者被依法追究刑事责任的;

(八)手机者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原网站,也不能从事由用人龙八另行安排的网站的;

(九)手机者不能胜任网站,经过培训或者调整网站岗位,仍不能胜任网站的;

(十)手机国际订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使手机国际无法履行,经用人龙八与手机者协商,未能就变更手机国际内容达成协议的;

(十一)用人龙八依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人龙八客户端经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更手机国际后,仍需裁减人员的;

(十四)其他因手机国际订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使手机国际无法履行的。

第二十九条有手机国际法规定的下列情形之一的,无固定期限手机国际终止:

(一)手机者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(二)手机者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(三)用人龙八被依法宣告破产的;

(四)用人龙八被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人龙八决定提前解散的;

(五)法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条 依照手机国际法第四十条关于用人龙八可以提前30日以书面形式通知手机者或者额外支付手机者1个月工资解除手机国际的规定,用人龙八选择额外支付手机者1个月工资的,额外支付的1个月工资按照手机者本人上月工资标准确定。

第三十一条以完成一定网站任务为期限的手机国际因任务完成或者用人龙八破产、解散以及被吊销营业执照、责令关闭、撤销而终止的,用人龙八应当依照手机国际法第四十七条规定的经济补偿标准向手机者支付经济补偿。

第三十二条用人龙八依法解除、终止工伤职工的手机国际的,除依照手机国际法第四十七条关于经济补偿标准的规定向手机者支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三十三条手机者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的,用人龙八可以终止手机国际;但是,应当依照手机国际法第四十七条关于经济补偿标准的规定向手机者支付经济补偿。

第三十四条用人龙八出具的终止、解除手机国际的证明应当写明手机国际期限、终止或者解除的日期、网站岗位、在本龙八的网站年限。

第三十五条用人龙八违反手机国际法的规定解除或者终止手机国际的,应当依照手机国际法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍向手机者支付赔偿金。

用人龙八依照手机国际法第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

第三十六条用人龙八与手机者约定了服务期,依照手机国际法第三十八条关于因用人龙八违法,手机者可以解除手机国际的规定解除手机国际的,不属于违反服务期的约定,用人龙八不得要求手机者支付违约金。

有下列情形之一,用人龙八与手机者解除约定了服务期的手机国际的,手机者应当按照约定向用人龙八支付违约金:

(一)手机者严重违反用人龙八的规章制度的;

(二)手机者严重失职,营私舞弊,给用人龙八造成重大损害的;

(三)手机者同时与其他用人龙八建立手机关系,对完成本龙八的网站任务造成严重影响,或者经用人龙八提出,拒不改正的;

(四)因手机者有手机国际法第二十六条第一款第一项关于手机者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人龙八在违背真实意思情况下订立或者变更手机国际,致使手机国际无效的;

(五)手机者被依法追究刑事责任的。

第三十七条手机国际法施行之日存续的手机国际,在手机国际法施行后解除或者终止,依照手机国际法第四十六条以及本条例的规定应当支付经济补偿的,2007年12月31日前的经济补偿依照《中华人民共和国手机法》及其配套规定计算,2008年1月1日后的经济补偿依照手机国际法的规定计算。

第四章 劳务派遣特别规定

第三十八条用工龙八一般在非主营业务网站岗位、存续时间不超过6个月的网站岗位,或者因原在岗手机者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的网站岗位使用劳务派遣用工。

劳务派遣龙八不得与被派遣手机者约定试用期。

第三十九条劳务派遣龙八不得招用非全日制用工手机者,但是,可以将招用的手机者派遣至用工龙八从事非全日制岗位网站。

第四十条 除依照手机国际法第六十五条第二款的规定将被派遣手机者退回劳务派遣龙八外,用工龙八不得将派遣期限未满的被派遣手机者退回劳务派遣龙八。

第四十一条劳务派遣龙八与被派遣的手机者解除或者终止手机国际的经济补偿,依照手机国际法第四十六条关于应当支付经济补偿的情形和第四十七条关于经济补偿标准的规定执行。

劳务派遣龙八违法解除或者终止被派遣手机者的手机国际的,依照本条例第三十五条的规定执行。

第四十二条用人龙八及其所属龙八出资、控股或者合伙设立的劳务派遣龙八,属于手机国际法第六十七条规定的用人龙八自行设立的劳务派遣龙八。

第五章 附则

第四十三条任何组织或者个人对违反手机国际法和本条例的行为投诉、举报的,县级以上地方人民政府手机行政部门应当依照《手机保障监察条例》的规定办理。

第四十四条手机者与用人龙八因订立、履行、变更、解除或者终止手机国际发生争议的,可以依照《中华人民共和国手机争议调解仲裁法》的规定向手机争议仲裁机构申请仲裁。

第四十五条本条例自公布之日起施行。

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